Coop è un’azienda che da oltre 40 anni è presente sul mercato italiano ed in tutto questo tempo ha creato opportunità di carriera per migliaia di persone e continua ad accrescere la sua presenza sul mercato nazionale. Se sei interessato a diventare parte integrante della famiglia Coop, allora hai trovato il post giusto! hanno diverse posizioni disponibili sempre aperte che possono offrirti la possibilità di trovare un impiego e di crescere professionalmente. Se hai digitato la frase ‘Coop lavora con noi’ significa che sei interessato a far parte dello loro squadra e pertanto ti voglio dare alcuni consigli per aumentare le tue possibilità di successo.
L’articolo è suddiviso nei seguenti paragrafi:
- Stage e tirocini in Coop
- Orari di lavoro e retribuzioni
- Vantaggi e svantaggi del lavoro in Coop
- I requisiti richiesti
- Come candidarsi
1. Stage e tirocini in Coop
Coop offre numerose opportunità di stage e tirocini a tutti coloro che desiderano acquisire nuove competenze per intraprendere una carriera nel settore del commercio al dettaglio. L’azienda offre diverse opportunità formative atte a garantire lo sviluppo professionale dei propri stagisti. Gli stage presso Coop sono principalmente focalizzati sull’acquisizione pratica di conoscenze relative alla cultura aziendale, al funzionamento dei vari dipartimenti e alle competenze necessarie per il lavoro.
I tirocini presso Coop sono progettati per aiutare gli studenti a sviluppare una comprensione più profonda del settore in generale così come approfondire le loro competenze specifiche. I tirocinanti hanno la possibilità di estendere la loro formazione attraverso progetti pratici, oltre che comprendere le politiche e le procedure della compagnia. L’apprendistato presso Coop è incentrato sulla specializzazione in una particolare area di competenza. Gli stagisti possono specializzarsi in varie aree, ad esempio marketing, amministrazione, ecc. Gli stagisti ed i tirocinanti presso Coop beneficeranno anche di corsi professionali gratuiti offerti dall’azienda.
2. Coop lavora con noi – orario di lavoro e retribuzioni
Coop offre un’ampia gamma di lavori e retribuzioni ai suoi dipendenti. L’orario può variare in base al ruolo ricoperto e alla posizione, ma per la maggior parte delle posizioni lavorative è di 40 ore alla settimana. Le ore aggiuntive sono possibili in determinate occasioni, e saranno retribuite come straordinari. La retribuzione offerta dipende da diversi fattori, tra cui l’esperienza, le competenze e il ruolo ricoperto in azienda. Le paghe mensili, inoltre, varieranno in base al livello di responsabilità del dipendente e dal grado di anzianità di servizio. Secondo quanto riportato da Indeed, lo stipendio annuale medio in Coop varia indicativamente da €12.000 per una posizione da Cassiere/a a €17.000 per una posizione da Gastronomo/a.
In aggiunta al salario, alcune posizioni prevedono anche benefici accessori come i bonus di produttività. Inoltre, Coop offre programmi di incentivazione mirati a stimolare i dipendenti a raggiungere obiettivi sempre più ambiziosi.
3. Vantaggi e svantaggi del lavoro in Coop
Coop offre ai suoi dipendenti una vasta gamma di benefit e vantaggi. Innanzi tutto la salute e il benessere dei dipendenti sono una priorità per l’azienda, che mira a garantire un ambiente di lavoro salutare, equo e positivo. Inoltre, Coop offre ai propri dipendenti programmi di lavoro flessibili e di congedo retribuito per malattia o altri motivi, nonché opportunità di crescita professionale in base alla competenza e all’esperienza acquisita. Ciò comporta la possibilità di una modalità di lavoro flessibile, con una riduzione delle ore lavorative in caso di richiesta del dipendente. Coop offre inoltre benefici aggiuntivi come sconti su prodotti alimentari e non, nonché sconti per viaggi e altro. Eccoti alcuni buoni motivi per candidarsi in Coop: stipendi competitivi, ambiente stimolante ed etico, programmi formativi ed incentive personalizzati.
Lavorare in Coop può presentare, però, anche alcuni svantaggi che gli aspiranti dipendenti devono prendere in considerazione prima di fare la loro scelta. Ad esempio, uno degli svantaggi è la loro disponibilità a lavorare anche durante i festivi. A tutti i dipendenti può essere richiesto di lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi in modo da assicurare che i negozi rimangano aperti durante queste giornate. L’orario di lavoro varia da negozio a negozio e dipenderà dall’organizzazione di lavoro all’interno del punto vendita, la tipologia di prodotti venduti all’interno del punto vendita e la stagionalità delle vendite all’interno del quartiere.
4. Coop lavora con noi – i requisiti richiesti
Coop offre una grande varietà di posizioni aperte che richiedono il possesso di requisiti diversi a seconda del ruolo. Coop è costantemente alla ricerca di persone motivate e con esperienza nel proprio settore che abbiano voglia di far parte della loro squadra. A seconda del ruolo, i candidati dovrebbero essere competenti nei seguenti settori: vendita, marketing, gestione delle risorse umane, programmazione informatica, contabilità e finanza.
Coop richiede ai candidati interessati a prendere parte alla sua squadra di rispettare determinati requisiti. Al di là delle conoscenze, formazione ed esperienza professionali che sono necessarie per occupare il posto nei diversi ruoli offerti, ci sono anche alcuni valori che la Coop considera come essenziali per poter lavorare con loro. In primo luogo, Coop ricerca persone che siano orientate alla clientela. Per lavorare per l’azienda, ci si aspetta che un candidato dimostri un forte senso di servizio verso i clienti e mostri interesse nell’offrire loro un’eccellente esperienza di acquisto al dettaglio.
Viene posta anche grande enfasi sulle relazioni con i colleghi di lavoro. Dovrai dimostrare di essere in grado di lavorare come parte di un team, salvaguardando le relazioni interpersonali ed il rispetto reciproco all’interno del gruppo. Altrettanto importante è la capacità di risolvere problemi in modo creativo e autonomo. È necessario avere flessibilità e dimostrare la capacità di adattarsi e di saper adottare un approccio concreto e equilibrato quando si affrontano situazioni delicate o critiche. Un ultimo aspetto essenziale è la responsabilità dei membri dello staff verso i colleghi, i clienti e i prodotti commercializzati. La Coop richiede a tutti i suoi dipendenti di svolgere la propria attività con un forte senso di responsabilità e dedizione all’azienda. Ci si aspetta che ciascun dipendente abbia un atteggiamento positivo e tollerante durante il proprio lavoro, rispettando sempre le principali regole e politiche aziendali.
5. Coop lavora con noi – come candidarsi
Le procedure di selezione presso Coop sono state studiate per garantire un processo di selezione efficace ed equo che prevede una valutazione accurata e obiettiva dei candidati. Tutti i candidati possono candidarsi per le posizioni aperte tramite il sito web ufficiale di Coop. Per candidarti a un lavoro presso Coop, puoi consultare la loro pagina web ‘Lavora con noi‘ dove troverai un elenco di posizioni aperte. Su questa pagina puoi consultare in modo dettagliato i requisiti di ogni offerta di lavoro, incluso il ruolo, le mansioni previste e le competenze richieste. Se l’annuncio ti interessa puoi inviare la tua candidatura, online, in modo facile e veloce.
La propria candidatura dovrà essere inoltrata allegando il proprio curriculum e lettera di presentazione, insieme ad eventuali certificati o referenze che attestino le competenze possedute. Una volta che la candidatura è stata inoltrata, un team di esperti esaminerà il curriculum professionale, le qualifiche ed eventuali esperienze professionali del candidato è selezionerà le persone in base alle loro competenze e al loro profilo personale. I candidati selezionati, successivamente, saranno contattati ed invitati a partecipare ad alcune fasi del processo di selezione che prevedono un colloquio telefonico iniziale e successivamente un colloquio individuale di persona.
Solo i candidati ritenuti idonei riceveranno comunicazione dalla società, infatti, verranno contattate solamente le persone ritenute più adatte a ricoprire la posizione in base alle competenze ed esperienze maturate. Al termine del processo di selezione verrà chiesto anche un periodo di prova che consentirà al candidato di dimostrare la propria valutazione finale da parte di Coop. Solo ai candidati che superano con successo tutte le fasi del processo di selezione verrà offerto un lavoro presso Coop. E ricorda che oltre le offerte di lavoro sono pubblicate anche su altri canali come LinkedIn.
