Eurospin è una delle più grandi catene di discount italiane, e da anni lavora per offrire ai propri clienti prodotti a prezzi competitivi. Ma non solo: Eurospin offre anche la possibilità di far parte della sua famiglia. Se stai cercando opportunità nel settore retail, questo articolo fa al caso tuo! Abbiamo deciso infatti di approfondire il tema “Eurospin Lavora con noi” fornendo tutte le informazioni necessarie riguardo alle posizioni disponibili presso i punti vendita della nota catena. Inoltre, parleremo anche degli altri aspetti e ti fornirò una serie di consigli per aumentare le tue possibilità di essere assunto.
L’articolo è suddiviso in questi paragrafi:
- 1. Perché lavorare i Eurospin?
- 2. Eurospin lavora con noi: offerte di stage
- 3. Eurospin lavora con noi: posizioni disponibili
- 4. Eurospin lavora con noi: requisiti richiesti
- 5. Cose da sapere prima di candidarsi
- 6. Eurospin lavora con noi: come candidarsi
- 7. Vantaggi e svantaggi del lavoro in eurospin
1. Perché lavorare in Eurospin?
Eurospin è una catena di supermercati che offre una vasta gamma di prodotti di qualità a prezzi accessibili a tutti. Offrendo ad ogni cliente la possibilità di acquistare prodotti di qualità a prezzi competitivi. E’ dei leader nel settore della grande distribuzione alimentare. I vantaggi che un dipendente può avere lavorando in Eurospin sono legati alla sua posizione e alla mansione ricoperta.. Eurospin offre ai propri dipendenti diverse opportunità di lavoro, sia all’interno dei punti vendita sia nello staff amministrativo e logistico. L’azienda è alla ricerca costante di nuovi profili, sia per rimpiazzare dipendenti che vanno in pensione sia per le nuove aperture. Eurospin offre ai propri dipendenti numerose offerte di lavoro, tra cui:
- Posizioni all’interno dei punti vendita: addetti alla cassa, venditori, magazzinieri, responsabili di negozio etc.
- Posizioni nell’amministrazione aziendale: consulenti legali, contabili, specialisti informatici, ecc.
- Posizioni nella logistica: responsabili delle spedizioni, gestori del magazzino ecc.
- Inoltre, offre stage formativi per studenti universitari e laureati, in cui possono acquisire competenze specifiche e conoscenze pratiche utili al proprio futuro professionale. Talvolta vengono anche messi a disposizione tirocini extracurriculari volti a promuovere il processo di apprendimento professionale dello stagista.
Eurospin offre a tutti i suoi dipendenti un pacchetto retributivo completo e competitivo. La retribuzione base corrisponde al contratto nazionale del commercio in vigore e include permessi retribuiti, contributo previdenziale e benefit economici extra come buoni pasto per alcuni sedi. La retribuzione base può variare in base al tipo di posizione ricoperta e all’esperienza professionale maturata. Inoltre, Eurospin offre a coloro che sono stati assunti da più di quattro anni la possibilità di ricevere un premio annuale in base al risultato economico raggiunto dall’azienda durante l’esercizio finanziario.
L’azienda prevede la formazione continua dei propri dipendenti attraverso corsi formativi specializzati per favorire il processo di aggiornamento ed evoluzione professionale dei lavoratori. I Dipendenti che hanno dimostrato di essere i migliori nel proprio ruolo possono essere promossi ad altri incarichi sempre più importanti e fare carriera.
La flessibilità oraria e la possibilità di effettuare smart-working (ove possibile) fanno parte delle condizioni offerte dall’azienda in modo da garantire che ognuno possa trovare il giusto equilibrio tra le proprie necessità personali ed i propri impegni professionali.
2. Eurospin lavora con noi – offerte di stage
Oltre che offerte di lavoro è possibile anche accedere a stage, Eurospin offre una vasta gamma di opportunità che vanno dal tirocinio allo sviluppo professionale
Gli stage sono destinati a chi è interessato a sviluppare le proprie competenze professionali ed ampliare la conoscenza in un settore preciso. Gli stage possono essere svolti in diversi settori come: amministrazione, economia, marketing, logistica, informatica e risorse umane e consentono ai partecipanti di acquisire conoscenze sul campo nei settori come la vendita al dettaglio, la gestione magazzino, la contabilità e l’amministrazione. I tirocinanti possono usufruire di opportunità di formazione individuale, partecipare a corsi di perfezionamento professionale e anche realizzare progetti speciali con il supporto degli specialisti del settore
Inoltre, è prevista anche l’erogazione di borse di studio e finanziamenti per progetti di ricerca o sviluppo presso un istituto accademico o universitario, nonché incentivi per la partecipazione a tirocini presso altre organizzazioni.
3. Eurospin lavora con noi – posizioni disponibili e requisiti
L’azienda offre una vasta gamma di opportunità di lavoro. Dalle posizioni professionali ai ruoli non specializzati. Qui esamineremo alcune delle principali posizioni disponibili:
Posizioni specializzate. Le posizioni per professionisti presso Eurospin sono quelle destinate a persone laureate o con elevate competenze. Queste includono figure come dirigenti, amministratori di sistema, responsabili della sicurezza informatica, consulenti commerciali, avvocati, contabili e programmatori. Le posizioni professionali rappresentano una grande opportunità per quelli con una formazione adeguata e una buona esperienza nel settore.
Posizioni non specializzate. Esistono anche moltissime opportunità per persone senza laurea o esperienza professionale. Queste includono figure come addetti alle vendite, impiegati amministrativi, magazzinieri, addetti alle pulizie ecc.. Sono tutti ruoli essenziali che aiutano l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi e che offrono a coloro che desiderano unirsi all’azienda un’opportunità di lavoro e di crescita professionale.
Posizioni direttive. Eurospin offre anche opportunità manageriali. Queste posizioni richiedono un’esperienza significativa nel settore, nonché le competenze manageriali necessarie per gestire e coordinare le risorse umane della società. I ruoli nella direzione possono includere direttori di negozio, direttori di area, responsabili della catena di approvvigionamento e direttori del marketing. Queste posizioni sono particolarmente adatte a coloro che hanno buone capacità comunicative e l’esperienza necessaria per la gestione del personale.
Posizioni altamente specializzate. Ci sono anche posizioni altamente specializzate. Queste possono comprendere specialisti della sicurezza informatica, tecnici in grado di installare e riparare sistemi tecnologici complessi e consulenti in grado di fornire consigli su come sfruttare al meglio le risorse a disposizione dell’azienda. Le posizioni altamente specializzate richiedono generalmente un alto livello di conoscenza ed esperienza in settori specifici.
Stage. Eurospin offre anche opportunità di stage a studenti universitari e laureati che desiderano acquisire esperienza pratica nel settore commerciale. Gli stage forniscono agli studenti la possibilità di sviluppare le proprie competenze professionali in ambiente reale e migliorano le future prospettive lavorative degli studenti.
4. Eurospin lavora con noi – requisiti richiesti
I principali requisiti necessari per lavorare in Eurospin, indipendentemente dal ruolo ricoperto sono: capacità di lavorare in squadra, spirito di iniziativa e forte motivazione a raggiungere gli obiettivi. Inoltre, i candidati devono anche dimostrare di possedere le caratteristiche personali necessarie per lavorare in modo efficace, quali: intraprendenza, pro-attività, flessibilità e stabilità emotiva.
Ogni posizione richiede un insieme diverso di competenze e requisiti. I requisiti possono includere una laurea, un diploma di scuola media superiore, esperienza lavorativa precedente, conoscenza della lingua straniera o competenze tecniche. Per alcuni ruoli, come quelli in ambito IT o dirigenziale, è necessario avere una certa esperienza in una determinata area. Per alcune posizioni, verranno esaminate attentamente le precedenti esperienze lavorative del candidato per assicurarsi che abbia le competenze adeguate. Questo fa parte del processo di selezione della società e serve loro per verificare che le competenze che un candidato ha sviluppato nel corso della sua vita professionale, siano attinenti con il ruolo. Inoltre, ogni candidato viene sottoposto a colloqui individuali prima di essere assunto.
5. Cose da sapere prima di candidarsi
In questo paragrafo esamineremo alcune delle cose da sapere se desiderate candidarvi per lavorare presso Eurospin. Innanzitutto è importante sapere che ci sono tantissimi tipi di lavori a cui potersi candidare e prima di iniziare la vostra ricerca di lavoro è importante assicurarsi che abbiate le qualifiche necessarie per ricoprire quel ruolo. Ad esempio, se volete lavorare come tecnico informatico, dovrete dimostrare di avere le competenze necessarie. Se invece volete lavorare come assistente alle vendite è sufficiente avere una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.
Dopo aver verificato le vostre qualifiche ed esperienza, potrete inviare la vostra candidatura tramite il sito web dell’azienda o inviando un curriculum cartaceo al reparto risorse umane. E’ importante assicurarsi che tutte le informazioni richieste siano inserite correttamente e si consiglia inoltre di leggere attentamente tutte le istruzioni fornite nella richiesta prima di inviare la vostra candidatura.
Se venite selezionati sarete invitati a sostenere un colloquio di lavoro, quindi è importante prepararsi in modo adeguato per questa intervista. Ricordate di arrivare 15 minuti in anticipo all’intervista. Inoltre, non dimenticare di indossare un abbigliamento adeguato. Ricordatevi di fare ricerche sull’azienda perché vi potrebbero fare delle domande in merito. Una volta che avrete completato con successo l’intervista e se avrete tutti i requisiti per entrare a far parte della squadra, sarete chiamato per un periodo di prova. Durante questo periodo avrete modo di familiarizzare con i processi aziendali e conoscere i tuoi colleghi. Una volta completato il periodo di prova con successo sarete assunti come dipendenti
6. Eurospin lavora con noi – come candidarsi
La rete, che conta quasi 1.200 punti vendita ed è in continua espansione e offre assunzioni giornaliere che riguardano molti profili professionali. Eurospin ha una politica di reclutamento molto attiva e invita a candidarsi coloro che sono alla ricerca di un impiego o di una nuova sfida professionale. Nella pagina web ufficiale è possibile visualizzare tutte le posizioni aperte e vi è anche la possibilità inviare il proprio curriculum vitae e lettera di presentazione tramite autocandidatura. La domanda verrà, poi, esaminata dai responsabili del reclutamento.
Un altro modo potrebbe essere quello di consultare questo sito che pubblica quotidianamente tutte le nuove posizioni.
7. Vantaggi e svantaggi del lavoro in Eurospin
Innanzi tutto diciamo che Eurospin accetta candidature da tutte le persone interessate a lavorare nei punti vendita della catena e non solo da chi ha precedenti esperienze nel settore. Possono, infatti, candidarsi anche persone alla loro prima esperienza, ma motivate ad apprendere le logiche della vendita. Eurospin offre infatti formazione specifica ai suoi dipendenti e chiunque sia interessato a entrare nel gruppo può contare su corsi di aggiornamento periodici. Il lavoro in Eurospin è un’ottima opportunità sia per i giovani alle prime armi che per coloro che vogliono ampliare le loro esperienze ed aumentare le proprie competenze professionali. Eurospin da molta importanza alla formazione dello staff occupandosi della sua formazione in modo che possa acquisire le competenze necessarie allo svolgimento delle mansioni richieste.
Il lavoro in Eurospin offre numerosi vantaggi ai lavoratori. Uno dei maggiori è la possibilità di ottenere aumenti salariali con il passare del tempo. Inoltre, l’azienda offre un ambiente di lavoro stimolante che incoraggia la collaborazione tra colleghi. In questo modo, i dipendenti possono scambiarsi idee e acquisire nuove competenze. Un altro vantaggio è che i lavoratori possono godere di alcuni benefit come pacchetti vacanze a prezzi convenienti. Un ulteriore vantaggio del lavoro in Eurospin è la flessibilità offerta, infatti si può scegliere di lavorare a tempo pieno o part-time.
Tuttavia, ci sono anche alcuni svantaggi del lavoro in Eurospin.
L’ambiente di lavoro è estremamente competitivo e ciò significa che i dipendenti devono lottare duramente per ottenere promozioni o aumenti salariali.
Standardizzazione del lavoro e delle procedure aziendali. Questo può risultare un po’ demotivante poiché i dipendenti devono eseguire le stesse attività in modo ripetitivo, tutti i giorni. Infine, alcuni dipendenti si sentono sovraccaricati di compiti da che devono svolgere.
Lavoro durante i giorni festivi, ai dipendenti iene richiesto a turno di lavorare anche durante le giornate festive e questo rende difficile conciliare le responsabilità professionali con quelle familiari.
Stipendi bassi, trattandosi di una catena di prodotti alimentari a basso costo, anche gli stipendi sono tenuti al minimo possibile per contenere i costi. Per cui l’azienda non offre salari particolarmente elevati. Secondo indeed lo stipendio di una cassiera o di una scaffalista si aggira sui 1.000 € al mese.
