Hai mai sognato di lavorare in un’azienda all’avanguardia nel settore dell’abbigliamento outdoor e degli articoli sportivi? Sei appassionato di avventura, natura e innovazione tecnologica applicata al mondo dello sport? Allora sarai interessato a scoprire come entrare a far parte del fantastico team The North Face. The North Face è stata fondata negli anni ‘60 con lo scopo di creare prodotti per gli amanti della montagna. Oggi, grazie alla sua crescita e all’acquisizione da parte dell’imponente gruppo multinazionale VF Corporation, il brand si è consolidato tra i leader mondiali nell’offerta di abbigliamento, calzature ed equipaggiamenti high-tech pensati sia per gli atleti professionisti che per gli amatori. Sono numerose le posizioni aperte nelle varie sedi sparse in tutto il mondo ed in Italia, e sei interessato ad unirti a loro troverai tutte le offerte nella loro pagina ‘The North Face lavora con noi’. E a questo proposito voglio darti alcuni consigli riguardo alla tua candidatura.
L’articolo è suddiviso nei seguenti paragrafi:
- La storia ed i valori
- Opportunità di carriera
- I requisiti richiesti
- Il processo di selezione
1. La storia e i valori di The North Face
The North Face è un’azienda americana specializzata nella produzione di abbigliamento e attrezzature per l’outdoor. Fondata nel 1966 a San Francisco, l’azienda ha iniziato la sua attività producendo abbigliamento per scalatori e alpinisti. Nel corso degli anni, The North Face si è evoluta diventando un marchio leader nel settore dell’abbigliamento outdoor, offrendo prodotti di alta qualità per una vasta gamma di attività all’aperto. The North Face è parte della VF Corporation, una delle più grandi aziende al mondo nell’ambito dei produttori di abbigliamento e calzature che vanta un portafoglio di marchi di successo. Tra i suoi marchi più noti ci sono Vans, Timberland, Wrangler, Lee e Bulwark.
La storia dell’azienda è caratterizzata da una forte passione per l’avventura all’aria aperta e da una dedizione alla creazione di prodotti innovativi e di alta qualità. Al centro dei valori di The North Face c’è il rispetto per l’ambiente e la sostenibilità. L’azienda si impegna a ridurre l’impatto ambientale dei suoi prodotti e dei suoi processi produttivi, cercando di utilizzare materiali sostenibili e di ridurre gli sprechi. Inoltre, The North Face promuove l’accesso all’outdoor per tutti, supportando organizzazioni che lavorano per rendere l’outdoor più accessibile e inclusivo. The North Face è un’azienda che si impegna anche per la responsabilità sociale, supportando organizzazioni che si occupano di proteggere l’ambiente e di migliorare le condizioni di vita delle comunità locali.
2. The North Face lavora con noi – opportunità di carriera
L’azienda offre una vasta gamma di posizioni in diverse aree, che vanno dalla progettazione e sviluppo di prodotti fino alla vendita al dettaglio. Per coloro che sono interessati a fare carriera nella progettazione e sviluppo di prodotti, The North Face offre una serie di ruoli specializzati in cui è possibile contribuire alla creazione di prodotti innovativi e all’avanguardia. Questi ruoli richiedono solitamente esperienza nel settore, nonché una forte esperienza nel design e nello sviluppo di prodotti. Per coloro che sono interessati a carriere nel settore delle vendite al dettaglio,
Vengono offerte posizioni in cui è possibile lavorare direttamente con i clienti, fornire assistenza e consulenza su prodotti specifici e garantire che i clienti abbiano un’esperienza di acquisto altamente positiva. Questi ruoli richiedono solitamente eccellenti competenze interpersonali, abilità comunicative e una passione per le attività all’aria aperta. L’azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, in cui i dipendenti possono esprimere le proprie capacità e competenze in uno dei settori più dinamici e in continua evoluzione dell’industria globale. Coloro che desiderano lavorare per questa azienda dovrebbero essere pronti ad affrontare sfide impegnative, ma anche a beneficiare di una vasta gamma di opportunità di crescita professionale e personale.
3. The North Face lavora con noi – i requisiti richiesti
The North Face – VF Corporation è sempre alla ricerca di candidati altamente motivati, con una forte passione per l’outdoor e la voglia di fare la differenza. Tra i requisiti fondamentali richiesti ai candidati, vi è la conoscenza approfondita dei prodotti, del settore e delle tendenze di mercato. Inoltre, è necessaria una grande capacità di lavorare in team, di comunicare in maniera chiara ed efficace e di essere in grado di gestire situazioni di stress. Inoltre, sono richiesti ottima conoscenza della lingua italiana ed inglese, flessibilità e disponibilità a lavorare in contesti internazionali e periodi di forte intensità lavorativa. Infine, Vengono valutate positivamente la partecipazione a progetti di volontariato o di attività all’aperto, in quanto dimostrano la passione per il mondo dell’avventura e dell’outdoor che rappresenta uno dei valori fondamentali dell’azienda.
4. The North Face lavora con noi – il processo di selezione
Il processo di selezione ed assunzione dei candidati per The North Face è un aspetto molto importante al fine di garantire la scelta dei dipendenti migliori. Per presentare la propria candidatura, è possibile visitare il sito web ufficiale dell’azienda, (che è quello di VF corporation), dove sono elencate tutte le posizioni aperte e dove è possibile creare un profilo personale per candidarsi. La prima cosa da fare è leggere attentamente la descrizione della posizione per cui si intende candidarsi, verificando che sia in linea con le proprie competenze ed esperienze.
Una volta individuata la posizione a cui si vuole candidare, ci si dovrà registrare sul sito e successivamente sarà possibile inviare la propria candidatura, allegando il proprio curriculum vitae e una lettera di motivazione. È importante prestare attenzione alla lettera di motivazione, in quanto rappresenta un’opportunità per distinguersi dagli altri candidati. La lettera di motivazione deve essere scritta in modo chiaro e conciso, senza mai superare la pagina. Dopo l’invio della candidatura, il processo di selezione entra nel vivo con una serie di interviste. Solitamente, la prima fase prevede un colloquio via telefono o skype. Se si supera questa prima fase, si passa alla successiva, che prevede un colloquio di persona. Se si supera anche questa fase si viene a tutti gli effetti, assunti.
Una volta selezionati, i nuovi dipendenti sono sottoposti a un programma di formazione che li aiuta a comprendere, la filosofia aziendale. Il programma di formazione prevede una serie di sessioni pratiche in cui viene illustrato l’uso degli strumenti e delle attrezzature. L’obiettivo del programma di formazione è quello di garantire un aggiornamento costante delle competenze, il consolidamento delle conoscenze acquisite e l’approfondimento delle competenze tecniche richieste per svolgere al meglio il ruolo.
