La entrevista representa la fase final de la búsqueda de empleo. Después de enviar tu currículum y carta de presentación, si tu perfil es interesante para la empresa, tendrás muchas posibilidades de que te llamen para una entrevista de trabajo. Normalmente la entrevista la gestiona un reclutador o el propio gerente de la empresa.
Lo primero que debes hacer es realizar una investigación exhaustiva de la empresa, su historia, valores y planes futuros. Toda esta investigación será útil durante la entrevista, ya que demostrará que eres serio e interesado en el trabajo. Las encuestas dicen que tener poco o ningún conocimiento de la empresa es el mayor error que se comete durante las entrevistas.
Trata de llegar 10-15 antes de la hora programada y apaga tu teléfono móvil. Con respecto a la ropa che debes usar para la entrevista, hay una regla simple a seguir: usa lo que usarías en el lugar de trabajo. Lo que significa que el tipo de ropa a utilizar variará según el tipo de empresa (los empleados de una start-up joven seguramente irán vestidos de forma diferente a los que trabajan en un banco).
La entrevista de trabajo generalmente comienza con una presentación del candidato. Sería recomendable que prepararas un breve discurso sobre ti, donde destaques tus características y tus cualidades en relación a la oferta de trabajo.
Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo
A continuación el entrevistador te hará preguntas relativas a tu vida profesional pasada.Veamos, por ejemplo, algunas preguntas clásicas:
- ¿Por qué aplicaste para este trabajo? Esta pregunta parece obvia. Tu éxito en la respuesta será directamente proporcional a tu preparación, tus cualidades profesionales y el conocimiento que tengas sobre la empresa. La pregunta está destinada a evaluar si realmente está interesado en ese trabajo
- ¿Cómo te describirían tus compañeros de clase? El gran problema con esta pregunta es poner a prueba tu capacidad para reflexionar sobre tu comportamiento. La peor respuesta absoluta a esta pregunta es «No lo sé». Es posible que no quieras revelar tus mayores defectos de carácter, pero aun así debes optar por ofrecer información sobre ti mismo que sea verdadera
- ¿Cual es tu mayor debilidad? Hay varias formas de abordar la pregunta, pero nunca responda diciendo «Estoy impaciente», «Soy demasiado duro conmigo mismo».No tienes que ser listo eligiendo una debilidad que es un indicio disfrazado de tu ética de trabajo. Desafortunadamente, la respuesta es tan antigua como el mundo. La mejor opción es elegir una debilidad real que, sin embargo, no sea esencial para el tipo de trabajo que pretende realizar. Los reclutadores saben que eres un ser humano imperfecto como todos los demás. Solo quieren asegurarse de que tú también lo sepas
- ¿Porque deberíamos contratarte? Evite recitar el currículum porque el entrevistador ya lo ha leído. No se trata de si tus habilidades se corresponden con el puesto, (que ya está establecido en la invitación a la entrevista). Solo debes resaltar tus mejores cualidades respaldadas con ejemplos en el campo de estudio o trabajo
A veces, para evaluarte, también pueden hacerte preguntas inusuales para ver cómo reaccionas. A menudo, estas preguntas no tienen una respuesta correcta o incorrecta. El entrevistador evalúa la forma en el que abordas estas preguntas. La forma en que manejas tu proceso mental, si eres capaz de pensar rápido y manejar situaciones inesperadas con equilibrio, creatividad y sentido del humor. Así que recuerda, cuando te enfrentes a una pregunta extraña, lo que importa no es tanto la respuesta, sino cómo eres capaz de manejarla
Siempre ten cuidado de seguir a tu interlocutor. En una entrevista de trabajo es fácil estar tan concentrado en lo que tienes que decir, olvidando prestar atención a lo que te dicen. Una de las peores cosas que pueden pasar es que el entrevistador se dé cuenta de que no le estás escuchando.
Lenguaje corporal en la entrevista de trabajo
Nuestro lenguaje corporal habla y el mensaje que transmite a veces está en desacuerdo con lo que decimos. Hay errores que todos cometemos y estos errores de lenguaje corporal podrían costarte tu trabajo:
- Errores en el apretón de manos. Un apretón de manos suave generalmente se asocia con falta de interés y entusiasmo. Un apretón de manos demasiado fuerte puede ser un signo de agresión o intrusión. Las palmas sudorosas indican nerviosismo. El apretón de manos correcto se realiza con un agarre firme pero silencioso. Un buen apretón de manos transmite confianza
- Errores con la mirada. Si miramos demasiado fijamente al entrevistador podría interpretarse como una señal de agresión. Por otro lado, un contacto visual insuficiente puede significar timidez y una mirada errante puede mostrar falta de interés. Mire al entrevistador a los ojos durante unos segundos, (los estudios dicen que 3,3 segundos), antes de mirar a otro lado. Un buen contacto visual establece participación e interés
- Errores con la cabeza. Un hábito común son los indicios de consentimiento excesivo. Indica acuerdo, lo cual es bueno, pero debe ser limitado. Jugar con tu cabello es otro gesto infantil y que distrae
- Expresiones faciales a evitar. No sonreír lo suficiente y fruncir el ceño puede mostrar nerviosismo o falta de confianza
- Movimientos de brazos a evitar. Uno de los mayores errores que puedes cometer es mantener los brazos cruzados. Es un gesto defensivo y puede revelar aburrimiento, timidez, incomodidad y resistencia. No escondas las manos, mantenlas a la vista, sobre la mesa o en tu regazo. Usar las manos para enfatizar un pasaje del discurso está bien, pero no te excedas. El uso excesivo es un signo de agresión
- Errores de comunicación. Hable con voz segura, con frases cortas y pausas en el momento adecuado. No hablar demasiado rápido, lo que puede ser difícil de seguir. Evita también el tono de víctima, que reduce tu credibilidad y demuestra falta de confianza
- Errores de postura. Muestra entusiasmo y energía y siéntate con la espalda recta. Debe evitarse explicar algo inclinándose demasiado hacia el entrevistador, ya que puede interpretarse como agresivo. Quédate quieto y evita todos los movimientos innecesarios, (de manos, cuerpo, etc.) porque son signos de nerviosismo
Es lógico que en una entrevista de trabajo uno está nervioso y esto también lo saben los entrevistadores. Sin embargo, si sabes que tiendes a ponerte demasiado nervioso en situaciones de entrevista, puede ser útil experimentar con un amigo o familiar.
«Juzgar a un hombre por sus preguntas en lugar de sus respuestas» es una citación famosa de Voltaire
Siempre es recomendable hacer preguntas al final de la entrevista de trabajo, esto demuestra que estás interesado y, al mismo tiempo, obtendrás información valiosa sobre la empresa. Te sugiero que hagas 2/3 preguntas, no más.
Preguntas que se le pueden hacer al entrevistador
Estas son algunas, entre los que podrás elegir los que más te gustan:
- ¿Cuáles son las principales prioridades para este puesto? Esta pregunta es útil para conocer las cosas que tendrás que abordar primero y muestra que estás listo para comenzar el trabajo y que ya conoces las prioridades
- ¿Cuáles son los desafíos de esta posición? Esta pregunta te ayuda a descubrir problemas que el entrevistador muchas veces no quiere resaltar
- ¿Qué tipo de oportunidades de formación ofrecen? Esta es una pregunta que le muestra a tu empleador que estás ansioso por desarrollarte profesionalmente, agregando así valor a la empresa
- ¿Cómo se mide el rendimiento? Esta es una pregunta que le muestra al empleador que estás interesado en proporcionar lo que se requiere
- ¿Cuáles son los próximos pasos y cuándo recibiré una respuesta? Esta pregunta muestra que estás ansioso por avanzar en el proceso de contratación
Características más importantes del candidato
Personalidad, (personality), es el aspecto que más se tiene en cuenta durante la entrevista. No puedes cambiar tu personalidad pero puedes dar la mejor versión de ti mismo. Prepárate para la entrevista para evitar que el nerviosismo te impida mostrar tu personalidad de forma segura
Habilidades cognitivas, (cognitive skil), son fundamentalespara conseguir que toda la información de la que dispone nuestro cerebro sea procesada y transformada en conocimiento. No te limites a decir lo que sabes. Explica cómo lo aprendiste.
Confianza en ti mismo,(self confidence), trata de tomar una actitud confiada y trata de transmitir tu confianza al interlocutor
Ropa, (apariencia), tómate un minuto para pensar en el tipo de ropa más apropiado para el puesto y la empresa para la que estás solicitando.
