Polonia es la mayor potencia económica de Europa Central. Su economía goza de buena salud y se prevé un crecimiento del PIB para 2022 del 2,5%. En cuanto a la tasa de desempleo, estamos alrededor del 3%, lo que en realidad significa pleno empleo. En Polonia existe un salario mínimo que para 2022 ronda los 500€ netos al mes. Los salarios son menos de la mitad de los de muchos países europeos. Pero la escasez de personal y el hecho de que los salarios crecen más rápido que en el resto de Europa hacen de Polonia un país interesante para buscar y encontrar trabajo. Aunque en realidad hay muchos trabajos disponibles, para encontrar un buen trabajo en Polonia necesitas tener buenas habilidades, un buen CV y saber polaco.
Cómo encontrar trabajo en Polonia
Para encontrar trabajo en Polonia, puedes utilizar el servicio público de empleo polaco o utilizar los servicios que ofrecen las agencias privadas de contratación, muchas de las cuales también operan en línea. Puedes registrarse cargando tu CV
Alternativamente, puedes consultar las ofertas de trabajo publicadas en varios periódicos tanto en papel como en línea.
Para trabajar en Polonia, salvo que trabajes para alguna multinacional o en un call center, en cuyo caso el inglés será suficiente, en el resto de los casos necesitarás saber polaco. La mayoría de los trabajos disponibles para los extranjeros en Polonia se encuentran en uno de los muchos BPO / SSC (business process outsourcing), presentes en el país.
Las mejores oportunidades y los salarios más altos se pueden encontrar en las grandes ciudades: Varsovia a la cabeza, Wroclaw, Cracovia y toda Silesia en general.
La mejor temporada para buscar un trabajo temporal es definitivamente el verano. Con oferta en agricultura o turismo.
Repito que el conocimiento del polaco es fundamental, para poder acceder a un trabajo bien remunerado en Polonia será necesario tener un buen dominio del polaco y cuando digo bueno me refiero a un nivel B2/C1. La escasez de mano de obra es cierta en Polonia, pero como se mencionó anteriormente, para acceder a la mayoría de los trabajos, deberá tener un buen dominio del idioma.
Incluso en Polonia, se aplican las reglas generales para buscar trabajo:
- crear un buen perfil de LinkedIn,
- consultar sitios de búsqueda de empleo
- ponerse en contacto con agencias de contratación
- enviar su solicitud directamente a las empresas
Buenas oportunidades las ofrecen las innumerables startups que continuamente nacen en el país, por lo que si quieres emprender una nueva aventura, en un sector también diferente al tuyo, tienes la oportunidad de probar.
Trabajos más demandados en Polonia
Actualmente, los trabajos más solicitados en Polonia se encuentran en los siguientes sectores:
- Ingeniería: hay una grave escasez de ingenieros en el país, pero a menudo se requiere conocimiento del polaco
- TI: desarrollador de software, programador, analista, etc.
- Sanidad: empiezan a escasear diversas figuras profesionales (enfermeros, médicos, fisioterapeutas, etc.)
- Hostelería: cocineros, pasteleros, etc.
- Atención al cliente: se requieren hablantes nativos de numerosos idiomas extranjeros (italiano, danés, alemán, inglés, español, etc.)
- Sector de producción: este sector también está experimentando escasez, pero los salarios son bastante bajos y, en general, estos roles los ocupan muchos ucranianos presentes en el país
- Financiero-legal, en una de las muchas empresas internacionales presentes
Encontrar trabajo en Polonia, cultura laboral
En Polonia existe una jerarquía considerable en el lugar de trabajo, la estructura es fuertemente de arriba hacia abajo y los puestos dentro de la empresa están bien definidos y existe un respeto y una actitud muy formales hacia los superiores. Los superiores y colegas mayores son vistos como personas más experimentadas y sabias, por lo que siempre deben ser tratados con respeto y deferencia.
Las iniciativas personales de quienes ocupan puestos inferiores dentro de la empresa no son bien recibidas, los subordinados deben trabajar siguiendo estrictamente las instrucciones que se les dan y rara vez se involucran en las decisiones que se toman a nivel de empresa.
