Si ha enviado muchas solicitudes de empleo y no ha recibido ninguna respuesta positiva, esto podría deberse a que: en su búsqueda de empleo en Suiza, ha cometido algunos errores.
Es cierto que muchas empresas suizas tienen dificultades para encontrar personal. Es cierto que las perspectivas de empleo en Suiza son más que buenas. Pero a pesar de todo esto, tú no puedes encontrar trabajo. Entonces hay algo que no funciona correctamente.
Veamos ahora algunos obstáculos a los que se enfrenta un candidato extranjero cuando se enfrenta al mercado laboral en Suiza y descubramos cómo afrontarlos correctamente.
Búsqueda de empleo en Suiza: errores a evitar
Anuncios de empleo, si eres de los que buscan trabajo únicamente a través de anuncios publicados en la red o a través de canales tradicionales, (agencias de contratación, periódicos, etc.), debes saber que la mayoría de las oportunidades laborales en Suiza no se anuncian a través de estos canales. Entonces estás privando a la mayoría de las oportunidades laborales. Además, cientos de CV llegan como respuesta a un anuncio publicado en la web, mientras que fuera de los canales tradicionales, las solicitudes y la competencia son mucho menores. ¿Pero cómo encontrar estas ofertas? Es simple, tienes que hacer networking.
Networking, no quiero decir que no sea posible encontrar trabajo en Suiza siguiendo únicamente los canales tradicionales, pero esto seguramente requerirá más tiempo y una buena dosis de suerte. Aunque hoy en día establecer contactos sigue siendo probablemente la mejor manera de encontrar trabajo en Suiza. Sin embargo, la mayoría de los candidatos no saben cómo establecer contactos o lo hacen completamente mal.
LinkedIn, esta red social es imprescindible para la búsqueda de empleo. Un reclutador suizo que busque un perfil concreto utilizará una serie de palabras clave específicas de la profesión, pero también específicas de ese país. Para una profesión, el vocabulario utilizado entre los dos países puede diferir. Para superar este problema, la mejor manera es analizar las palabras clave de los anuncios correspondientes a su perfil en los portales de empleo suizos. También presta especial atención a que tu perfil de Linkedin esté completo. Un perfil de LinkedIn insuficientemente completo no sólo reducirá su visibilidad en el motor de búsqueda interno de LinkedIn, sino que también le dará al reclutador potencial una imagen parcial de sus habilidades.
El currículum, aunque tiende a internacionalizarse, el currículum suizo tiene especificidades y particularidades. Así que no utilices el currículum que utilizas en otro país, sino adáptalo. Por ejemplo, es posible que haya trabajado en su país para una empresa desconocida en Suiza, por lo que puede ser necesario explicar su actividad.
La empresa, es de fundamental importancia informarse bien sobre las empresas a las que se postula. Por ejemplo, si estás haciendo networking y estás en una entrevista con alguien que trabaja para una empresa que te interesa. Si, en la discusión, puedes dejar en claro que conoces al dedillo la empresa para la que te gustaría trabajar, esto te ayudará ciertamente tendrá un impacto positivo en su discusión. Esto sirve para crear una relación de credibilidad con el interlocutor. Y para ello necesitas estar bien informado y saber de qué estás hablando.
Su profesión, aunque muchas empresas suizas se quejan de no encontrar candidatos, esto no significa que esto sea así para todas las profesiones y todos los sectores de actividad. Debes tener en cuenta que si tu profesión no es muy solicitada y hay muchos solicitantes para tu puesto, te resultará muy difícil encontrar trabajo en Suiza.
Si tu trabajo no está entre los que escasean, no hay mucho que puedas hacer, excepto tener paciencia y redoblar tus esfuerzos, especialmente para hacer networking. En cualquier caso, si quieres saber más sobre los trabajos más demandados en Suiza, te sugiero que leas este artículo.
Cultura suiza, infórmate sobre la cultura suiza y el país en general. Si un reclutador cree que usted no es adecuado para la cultura de la empresa, no lo contratará, incluso si usted es muy bueno, por lo que incluso un excelente profesional puede no ser contratado en Suiza si el reclutador no está seguro de que la mentalidad y la cultura del candidato son las adecuadas y compatible con la de la empresa. Sepa que la cultura suiza es muy específica, y en particular la cultura del trabajo. Si, como candidato extranjero, no tiene ideas claras sobre los principales elementos que componen la cultura suiza, le resultará difícil conseguir un trabajo. Algunos pilares de esta cultura son: respeto a la jerarquía, humildad, trabajo en equipo, confidencialidad, etc.
Búsqueda de empleo en Suiza – conclusiones
Si tiene problemas con su solicitud en Suiza, puede beneficiarse de las sugerencias que le he dado anteriormente. Pero sobre todo nunca deben faltar dos cosas: la perseverancia, que significa no rendirse ante las primeras dificultades y la capacidad de construir una red de conexiones y contactos, tanto en el mundo real como en el virtual (redes sociales) , que podría ser la clave para encontrar el codiciado trabajo en Suiza.
