4 cosas que buscan los millennials en un trabajo, y no es el salario. Al contrario de lo que mucha gente piensa, el salario no siempre es el motivo principal a la hora de elegir un trabajo.
De hecho, datos publicados por Harvard Business School revelan que el 60% de los empleados indica que la flexibilidad y los beneficios son un factor importante a la hora de aceptar una oferta de trabajo y el 80% de los encuestados optaría por beneficios adicionales en lugar de un aumento de salario.
Muchas empresas ya han dado rienda suelta a su creatividad para ofrecer a los empleados más flexibilidad, más opciones de ocio u otras opciones en horario de oficina, como poder traer a sus mascotas, dormir la siesta, ir a la sauna o practicar yoga.
Aquí, por ejemplo, hay 4 cosas que los millennials anteponen a un aumento de salario.
Sistema de puntos
En muchas ocasiones, la flexibilidad va de la mano de pequeños beneficios personalizados.
Por ejemplo, N6A, una agencia de relaciones públicas con sede en la ciudad de Nueva York, tiene un programa innovador llamado Pace Points mediante el cual sus empleados pueden acumular puntos para beneficios como: transporte gratuito, paquetes de vacaciones de ensueño, (un mes en Europa), membresía anual de gimnasio, entradas para conciertos y más.
Los puntos se ganan a través de logros individuales, grupales y corporativos.
Instrumentación tecnológica
Es bastante común que los empleadores proporcionen a los empleados material de oficina y equipos tecnológicos. Pero dependiendo de la persona y el rol, los empleados pueden necesitar diferentes herramientas para ser más productivos individualmente.
Por ejemplo, un empleado podría trabajar mejor con auriculares con cancelación de ruido, mientras que otro podría necesitar un segundo monitor para completar los proyectos de manera más eficiente.
Para hacer frente a esto, un beneficio importante que algunas empresas brindan a cada empleado es su propio presupuesto de tecnología para destinarlo a la compra de las herramientas más adecuadas para aprovechar al máximo su talento.
Salud y el bienestar
Se ha comprobado que los programas de bienestar de los empleados reducen el absentismo y las bajas por enfermedad, reducen el estrés y numerosos problemas de salud y mejoran la productividad y la motivación.
Sin embargo, no todos los empleados quieren los mismos beneficios cuando se trata de programas de bienestar.
Ofrecerles diferentes opciones es más adecuado, por lo que tiene sentido tener diferentes posibilidades: seguro médico privado, uso gratuito de bicicletas, gimnasio, programas para dejar de fumar, opciones de menú saludable, etc.
Vacaciones flexibles
Un beneficio emergente en las empresas innovadoras es la oferta de opciones de vacaciones flexibles además del período normal de vacaciones.
Por ejemplo, poder tomar vacaciones en un cumpleaños u otra ocasión que se considere especialmente importante a nivel personal por motivos religiosos, familiares, culturales o de ocio.
La mano de obra actual es cada vez más diversa, por lo que esta opción es clave para atraer talento, creatividad y compromiso, apostando por la inclusión.
