En España cerca de 3 millones de españoles trabajan a tiempo parcial,. A diferencia del trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial no tiene horarios definidos. En cualquier caso, está previsto en el contrato de trabajo y puede tener una duración que no podrá superar las 30 horas de trabajo semanales. Es evidente que se puede conceder tiempo parcial a petición del empleador o del empleado. Incluso el trabajo a tiempo parcial, como todo, tiene ventajas y desventajas.
Solicitud de contrato a tiempo parcial
Son muchos los motivos que pueden llevar a la elección de un contrato de trabajo a tiempo parcial que pueden ser solicitados tanto por el trabajador como por el empresario.
Por iniciativa del empleador.
El empresario puede exigir a sus empleados que firmen un contrato a tiempo parcial debido a dificultades económicas. Por lo tanto, los empleados se ven obligados a aceptar jornadas laborales reducidas para evitar el despido.
Por iniciativa del empleado.
Los empleados también pueden solicitar jornadas de trabajo a tiempo parcial por motivos personales o profesionales, en particular necesidades familiares. El trabajador deberá presentar la solicitud a su empleador y en esta solicitud deberá incluir las nuevas horas que desea trabajar y la fecha de inicio del trabajo a tiempo parcial. Naturalmente, la solicitud del trabajador podrá ser rechazada por falta de trabajo disponible dentro de su categoría profesional.
Es importante recordar que la elección por parte del trabajador de la opción de trabajo a tiempo parcial no constituye ni un perjuicio ni un motivo de despido. Además, para el paso de tiempo completo a tiempo parcial o viceversa, es necesaria una modificación del contrato de trabajo que el trabajador debe cumplir.
Pros y contras del trabajo a tiempo parcial
Trabajo a tiempo parcial – pros
Cuando las empresas buscan profesionales altamente cualificados, algunos perfiles pueden tener disponibilidad horaria limitada, por lo que los contratos laborales a tiempo parcial representan la mejor solución.
Al empleado se le paga en proporción al trabajo realizado, por lo que la empresa tiene ahorros importantes al gastar menos en los salarios de los empleados.
El clima laboral dentro de la empresa es mejor y la motivación laboral de los empleados es mayor. La mayoría de los problemas que surgen en el lugar de trabajo surgen del exceso de trabajo. Los empleados, sometidos a una carga de trabajo excesiva, sufren un deterioro de sus capacidades intelectuales y de su productividad. En otras palabras, el trabajo a tiempo parcial promueve un mayor compromiso con el trabajo. Además, reduce en gran medida el fenómeno del ausentismo.
El trabajador a tiempo parcial disfruta de los mismos derechos que el trabajador a tiempo completo, es decir, el mismo número de vacaciones pagadas al año (pero proporcionales a las horas trabajadas). Incluso en lo que respecta a la remuneración, la ley impone el principio de igual remuneración para iguales cualificaciones. En caso de ausencia por evento familiar (boda, nacimiento, etc.), trabajar a tiempo parcial no será penalizador, pero esta licencia se retribuirá en función de las horas trabajadas.
El trabajo a tiempo parcial ofrece una considerable flexibilidad en el horario laboral.
Calidad de vida. Un contrato a tiempo parcial ofrece la oportunidad de encontrar un equilibrio entre la vida personal y profesional. Para muchos, trabajar a tiempo parcial es una opción, para tener más tiempo para relajarse, cuidar a los niños, montar un negocio o incluso por motivos de salud. Es una elección de estilo de vida que puede resultar muy interesante.
Un contrato de trabajo a tiempo parcial en una empresa no impide trabajar para otra empresa, no es aplicable la cláusula de exclusividad. Por tanto, es posible trabajar a tiempo parcial para dos empresas diferentes.
Trabajo a tiempo parcial – desventajas
Las indemnizaciones por despido y jubilación siguen siendo proporcionales a las horas realmente trabajadas.
También es difícil progresar en tu carrera. Es poco probable que un trabajador a tiempo parcial haga avances importantes en su carrera profesional.
Sólo el trabajo a tiempo completo le permite trabajar horas extras.
¿Qué son los trabajos a tiempo parcial?
Hay muchos trabajos que son compatibles con el trabajo a tiempo parcial, tanto con contratos de duración determinada como indefinidos.
Los sectores profesionales en los que los empresarios están más dispuestos a aceptar trabajadores a tiempo parcial son los servicios personales, el sector administrativo, el sector de la limpieza, la restauración, el comercio, etc.
¿Qué son los trabajos a tiempo parcial?
Hay muchos trabajos que son compatibles con el trabajo a tiempo parcial, tanto con contratos de duración determinada como indefinidos.
Los sectores profesionales en los que los empresarios están más dispuestos a aceptar trabajadores a tiempo parcial son los servicios personales, el sector administrativo, el sector de la limpieza, la restauración, el comercio, etc.
