En tiempos de pandemia, parece casi imposible encontrar trabajo y cada vez más personas buscan consejos sobre cómo encontrar trabajo y cómo abordar una entrevista.
Entonces, veamos algunas formas en las que puedes diferenciarte de otras personas que solicitan el mismo puesto.
- Proporcionas recomendación siempre que puedas.
Las empresas valoran y confían en sus empleados para contratar candidatos adecuados. También es una alternativa más económica que contratar a través de una agencia.
Hay varias formas en que una recomendación puede ayudar a tu aplicación.
Las recomendaciones, en primer lugar, aseguran una revisión más rápida del CV. También, tu aplicación puede beneficiarse sobre otras en las etapas posteriores. Si llegas a la última fase de la entrevista, una buena recomendación juega a tu favor. Sin embargo, ten en cuenta que estas funcionan mejor si provienen de alguien que trabaja o ha trabajado en la empresa.
Si ya tienes una recomendación, genial. De lo contrario, no te preocupes, porque hay otras formas de encontrarla.
En primer lugar, debes buscar a alguien en LinkedIn que trabaje en la empresa y pides si tiene 15 minutos para discutir el puesto. Así que puedes aprovechar para pedirle una recomendación.
Otra alternativa es buscar un grupo de profesionales en LinkedIn u otra red social y preguntar si alguien te puede ayudar.
- Adapta tu CV al puesto y postula solo a puestos relacionados con tus habilidades
Muchos solicitan puestos para los que no están cualificados, mientras que otros están más inseguros buscando trabajos para los que están mucho más cualificados de lo necesario.
Un error muy común es postularse para un trabajo para el que está demasiado calificado o demasiado poco calificado. Para tener éxito en tu búsqueda de empleo, es importante ser realista y solo solicitar trabajos en línea con tu currículum.
Además, el mercado laboral es extremadamente competitivo, e incluso las personas que están perfectamente calificadas para un puesto enfrentan mucha competencia.
- Por esta razón, te recomiendo que selecciones las palabras clave más importantes de la descripción del trabajo y las incluyas en tu currículum.
La persona encargada de analizar el currículum no tardará más de 10 segundos en leer el tuyo antes de pasar al siguiente, así que destaca las partes que corresponden a la descripción de la oferta y ponlas encima. Puede marcar la diferencia.
- No subestimes el tiempo de preparación para una entrevista de trabajo, ya que puede ayudarte a desarrollar tu confianza durante la entrevista.
¿Cuántas veces has salido de una entrevista de trabajo pensando que podrías haber respondido mejor?
Una forma de estar mejor preparado para una entrevista es asegurarse de tener cinco ejemplos concretos de tu trabajo que puedas explicar desde diferentes ángulos. Una vez que puedas hacer esto, estarás listo para cualquier pregunta de la entrevista.
En particular, recomiendo el método STAR, (situazion, task, action, result), como técnica. A menudo, tanto los entrevistadores como los entrevistados lo utilizan para recopilar toda la información necesaria sobre una habilidad específica.
Aquí hay un artículo interesante que explica el método STAR en detalle.
Todo el mundo ha fallado en una entrevista de trabajo al menos una vez en su vida. Por lo tanto, no debes desanimarte. La razón por la que te pueden haber rechazado es porque no eras apto para el puesto o porque había alguien que tenía más habilidades. Esto no quiere decir que no puedas ser un buen candidato para otros puestos de la empresa o para ese mismo puesto cuando hayas ganado más experiencia.
Un último consejo que quieo darte es que, si no estás contratado, pregúntale al entrevistador cómo te fue y dónde fallaste, y si puedes mantenerte en contacto con él.
