Se sei alla ricerca di un’opportunità lavorativa che ti permetta di esprimere la tua creatività, passione per la moda e desiderio di far parte di una grande famiglia internazionale, allora Benetton potrebbe essere il posto giusto per te. Da oltre 50 anni, l’iconica casa italiana di moda colpisce l’immaginario collettivo grazie ai suoi audaci manifesti pubblicitari e alle sue collezioni vibranti ed eticamente responsabili. Il loro team si compone di collaboratori provenienti da tutto il mondo pronti a mettere il loro talento al servizio del marchio. Se anche tu desideri unirti all’affascinante mondo di United Colors, puoi farlo accedendo alla loro pagina ‘Benetton lavora con noi’ e a questo proposito voglio darti alcuni consigli che ti serviranno ai fini dell’assunzione.
L’articolo si divide nei seguenti paragrafi:
- Posizioni aperte
- I requisiti richiesti
- Ambiente lavorativo e benefit
- Formazione e crescita professionale
- Come candidarsi
- Il processo di selezione
1. Benetton lavora con noi – posizioni aperte
Benetton è un’azienda dinamica e in continua espansione, sempre alla ricerca di talenti per arricchire il proprio team. L’azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e gratificante, in cui i dipendenti possono crescere professionalmente e personalmente. Le posizioni aperte in Benetton sono numerose e riguardano diverse aree, dal marketing alla produzione, dalla logistica alle vendite. Non importa se sei una persona con poca o molta esperienza in Benetton ci sono opportunità per tutti. Credono che ogni persona abbia il potenziale per raggiungere grandi traguardi e offrono programmi di formazione continua per supportare la crescita di tutti i loro dipendenti.
2. Benetton lavora con noi – requisiti richiesti
Benetton è un’azienda multinazionale che opera nel settore dell’abbigliamento e del commercio al dettaglio. L’azienda vanta una forte presenza globale con una rete di negozi presenti in 120 Paesi e un’ampia offerta di prodotti tra cui abbigliamento, accessori e articoli per la casa. Per lavorare in Benetton, gli aspiranti candidati devono soddisfare i requisiti richiesti dall’azienda. Benetton è alla ricerca di persone che siano appassionate del mondo della moda e dell’abbigliamento. La compagnia cerca individui che siano motivati e amanti dello stile e delle ultime tendenze.
Coloro che desiderano lavorare in Benetton devono dimostrare di essere empatici ed essere in grado di identificare e soddisfare le esigenze dei consumatori. Infine, Benetton è alla ricerca di persone che sotto pressione siano capaci di mantenere la calma e rimanere concentrati sui loro compiti, per avere sempre presente l’obiettivo di soddisfare le richieste dei clienti e garantire un’esperienza di acquisto positiva e gratificante
3. Benetton lavora con noi – ambiente lavorativo e benefit
Il gruppo Benetton è uno dei più grandi marchi di moda al mondo, con oltre 5.000 dipendenti in tutto il mondo, di cui 1.000 in Italia e 2.000 in Europa. L’ambiente lavorativo in Benetton è un aspetto molto importante, tanto che il gruppo ha investito grandi risorse nel creare un ambiente lavorativo stimolante e sicuro per i propri dipendenti. Uno dei maggiori benefit di lavorare per Benetton è la possibilità di acquisire una vasta gamma di competenze e conoscenze grazie ad un ambiente lavorativo internazionale e multiculturale. Oltre a questo, il gruppo offre ai propri dipendenti formazione e sviluppo professionale, con programmi di aggiornamento regolari, corsi di specializzazione e opportunità di crescita all’interno dell’azienda. Inoltre, Benetton è famoso per la sua cultura aziendale inclusiva e collaborativa, dove lo spirito di squadra e la coesione sono molto valorizzati.
Il gruppo promuove l’idea che tutti i dipendenti, indipendentemente dal ruolo che svolgono, siano importanti e contribuiscono al successo dell’azienda. Oltre ad essere attento alle qualità dei propri dipendenti, Benetton è anche molto attento alla loro salute e benessere. Il gruppo fornisce ai propri dipendenti accesso a programmi di benessere come palestre, programmi di sostegno psicologico e altri benefit per migliorare la loro qualità della vita.
Infine, Benetton si impegna a ridurre l’impatto ambientale della propria attività. Il gruppo ha implementato un insieme di politiche e procedure per ridurre l’impatto ambientale dei suoi prodotti e attività. Questo impegno verso la sostenibilità è stato riconosciuto a livello internazionale, Benetton ha ottenuto numerosi riconoscimenti per la propria attenzione all’ambiente. In conclusione, l’azienda sostiene che la diversità è una ricchezza inestimabile, non a caso le loro campagne promuovono valori come inclusività, tolleranza e rispetto. Lavorare con loro significa entrare a far parte della loro missione: portare gioia attraverso i colori senza mai rinunciare a qualità ed eco-sostenibilità dei prodotti.
4. Formazione e crescita professionale in Benetton
I programmi di formazione e crescita professionale sono una componente fondamentale della cultura aziendale di Benetton. L’azienda crede fermamente che la crescita e lo sviluppo dei propri dipendenti siano alla base del successo aziendale. A tal fine, Benetton offre una vasta gamma di programmi di formazione e sviluppo, che sono disponibili per tutti i dipendenti dell’azienda, a prescindere dal loro ruolo o dalla loro posizione gerarchica. Inoltre, l’azienda offre anche corsi di aggiornamento sula comunicazione efficace, la gestione dello stress e il lavoro in team.
La formazione non si limita solo ai dipendenti dell’azienda, ma si estende anche ai fornitori e ai partner commerciali. Benetton crede che sia importante che i partner commerciali condividano la stessa cultura e gli stessi valori dell’azienda. Inoltre, Benetton favorisce attivamente lo scambio di conoscenze tra i dipendenti promuovendo incontri dove i dipendenti possono incontrarsi e condividere le proprie esperienze e conoscenze. Questi eventi sono un’opportunità per i dipendenti di apprendere dalle esperienze degli altri e di acquisire nuovi punti di vista
5. Benetton lavora con noi – come candidarsi
Il processo di selezione e candidatura online riveste un ruolo fondamentale nel reclutamento di nuovi talenti per Benetton. cChiunque può candidarsi per una posizione lavorativa, dalla figura junior a quella senior. In pochi e semplici passi è possibile inviare il proprio curriculum. La prima cosa da fare è quello di accedere al loro sito, dove non sono presenti le posizioni attualmente aperte ma è possibile, soltanto, inviare il proprio CV, alla mail: selezione@benetton.it. Per conoscere tutte le posizioni ricercate è necessario collegarsi al profilo LinkedIn di Benetton d,ove vengono pubblicati i ruoli vacanti.
Una volta inviata la candidatura, l’azienda valuterà attentamente il profilo del candidato, verificando le competenze tecniche richieste per la posizione e valutando quanto queste siano coerenti con i valori dell’azienda. Nel caso in cui il profilo del candidato risultasse idoneo rispetto alle esigenze del ruolo, seguiranno ulteriori passaggi previsti dal processo di selezione.
6. Benetton lavora con noi – il processo di selezione
Il processo di selezione del personale presso Benetton è un processo molto accurato e rigoroso. Viene seguito con attenzione in ogni fase, dalla pubblicazione della posizione aperta fino alla scelta del candidato migliore. Il sito web offre la possibilità di caricare il proprio curriculum. Una volta che il curriculum è stato caricato, il reparto di selezione del personale inizierà a valutarlo attentamente. I candidati che corrispondono alle caratteristiche ricercate vengono poi contattati per un colloquio telefonico o via e-mail. Le persone che superano questa prima fase, vengono convocati per un colloquio di lavoro presso l’ufficio delle risorse umane.
Durante questo colloquio, il responsabile delle selezioni del personale approfondirà la conoscenza del candidato, valutando le sue competenze e le sue attitudini. Il candidato avrà così la possibilità di esporre le proprie esperienze lavorative, competenze tecniche e abilità. Il reparto del personale effettua una verifica sul background del candidato, analizzando i suoi precedenti lavorativi, la preparazione scolastica e la presenza di eventuali referenze lavorative. Una volta scelto il candidato migliore, il reparto delle risorse umane comunica le decisioni sia ai candidati selezionati che a quelli non selezionati, garantendo loro un feedback sulle motivazioni della decisione presa. In questo modo, viene garantita anche la trasparenza di tutto il processo di selezione del personale.
