Sei appassionato di moda e desideri entrare a far parte di un’azienda che condivide i tuoi stessi valori? Allora leggi attentamente questo post perché Desigual potrebbe essere il posto giusto per te. Desigual è un marchio innovativo che ha conquistato il cuore degli amanti del fashion grazie alle sue collezioni audaci, colorate e ricche di personalità. Ma c’è molto più dietro questo brand: oltre ad avere come priorità la bellezza delle creazioni, l’azienda investe costantemente in progetti volti alla salvaguardia dell’ambiente e al benessere della comunità globale. Pertanto se vuoi iniziare una nuova avventura professionale dove talento e creatività si incontrano nel nome della responsabilità sociale ed ecologica non ti resta che candidarti attraverso la pagina ‘Desigual lavora con noi’, ma prima prenditi cinque minuti per leggere questo post che contiene informazioni e utili suggerimenti per la tua candidatura.
L’articolo si divide nei seguenti paragrafi:
- Le opportunità di carriera
- I requisiti richiesti
- Formazione e crescita
- Benefit e ambiente lavorativo
- Come candidarsi
- Il processo di selezione
1. Desigual lavora con noi – le opportunità di carriera
Desigual rappresenta una realtà aziendale in continua crescita ed espansione. L’azienda, che si distingue sul mercato per il carattere innovativo dei suoi prodotti, rappresenta un’importante occasione per chiunque desideri intraprendere una carriera nel settore della moda e del commercio al dettaglio. Desigual offre numerose opportunità di lavoro, suddivise in due aree principali: la produzione e la vendita. Nel primo caso, l’azienda è alla ricerca di figure specializzate nell’ambito della produzione. Nel secondo caso, invece, Desigual seleziona costantemente personale da inserire nei propri negozi distribuiti sul territorio italiano ed europeo: si tratta di figure in grado di garantire un servizio di alto livello ai clienti, attraverso la cura degli allestimenti dei negozi e la consulenza sulla scelta dei prodotti.
Ma il mondo Desigual non si ferma qui: l’azienda è in costante evoluzione ed è sempre alla ricerca di nuovi talenti per arricchire il proprio team. Per questo motivo, offre stage formativi ed esperienze lavorative a giovani diplomati e laureati che vogliono intraprendere una carriera nella moda e nel retail. Gli stage sono rivolti a persone interessate alle aree della moda, del design e del marketing, con l’obiettivo di offrire un’opportunità di apprendimento sul campo e di sviluppare competenze specifiche richieste dal mercato.
Non mancano inoltre opportunità per chi desidera lavorare all’interno del team dedicato alla comunicazione dell’azienda: Desigual ricerca infatti esperti di digital marketing, social media manager, graphic designer e copywriter per la creazione di contenuti innovativi e coinvolgenti rivolti al pubblico online. L’azienda investe nella formazione interna attraverso corsi e programmi specifici, nonché nell’incentivazione della creatività e dell’innovazione tra i propri dipendenti. Così, chi lavora in Desigual ha l’opportunità di crescere professionalmente all’interno dell’azienda, sviluppando una carriera a lungo termine nel campo della moda.
2. Desigual lavora con noi – i requisiti richiesti
Desigual è alla ricerca di professionisti altamente qualificati che siano in grado di condividere la loro visione e la loro passione per il mondo della moda. I candidati devono possedere una serie di requisiti, competenze e qualità personali che li rendano adeguati per la posizione ricercata. Il primo requisito fondamentale è un’esperienza lavorativa. Allo stesso tempo, i candidati devono dimostrare una forte capacità di adattamento a un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Inoltre, è necessario avere ottime capacità relazionali, comunicative e interpersonali. Desigual è un’azienda che fa dell’empatia e della relazione con il cliente il suo punto di forza, per cui i candidati devono essere in grado di comprendere le esigenze della clientela e di saper dialogare con esso in modo efficace ed empatico.
Un’altra competenza fondamentale richiesta ai candidati è l’orientamento al risultato e alla performance. Desigual è un’azienda che punta all’eccellenza in ogni aspetto del proprio lavoro, per cui i candidati devono essere in grado di lavorare sotto pressione e di raggiungere obiettivi prestabiliti. Infine, Desigual è un’azienda che fa del rispetto per l’ambiente e della sostenibilità i suoi valori principali. Pertanto, i candidati devono avere una forte sensibilità nei confronti di queste tematiche e dimostrare di essere in grado di lavorare per ridurre l’impatto ambientale delle attività aziendali. In conclusione i candidati che vogliono lavorare in Desigual devono possedere un’esperienza pregressa, una forte capacità di adattamento, ottime doti relazionali e comunicative, orientamento al risultato e alla performance e una sensibilità verso i temi della sostenibilità ambientale. Se pensi di possedere queste competenze puoi senza dubbio candidarti.
3. Formazione e crescita professionale in Desigual
Desigual è da sempre attenta alla formazione e alla crescita professionale dei suoi collaboratori. All’interno dell’azienda, sono previsti diversi programmi di formazione che vanno dalla formazione iniziale dei neoassunti alla formazione continua, destinata a tutti i collaboratori dell’azienda. La formazione iniziale è mirata a fornire ai nuovi ingressi le conoscenze necessarie per svolgere al meglio il loro lavoro. Durante questo programma, i neoassunti vengono introdotti ai valori e alla cultura aziendale, alle politiche interne e ai processi produttivi. Il programma di formazione continua, invece, è volto a garantire che i nostri collaboratori mantengano le loro competenze aggiornate e siano in grado di affrontare le sfide del mercato in continuo mutamento.
Desigual favorisce anche lo sviluppo interno: preferiscono infatti promuovere i dipendenti che hanno dimostrato elevate capacità professionali piuttosto che assumere persone esterne all’azienda. Grazie ai programmi interni di formazione e alla promozione interna, i loro collaboratori possono crescere professionalmente all’interno dell’azienda, diventando sempre più qualificati ed esperti del loro lavoro. L’apprendimento continuo e la condivisione delle esperienze sono i cardini della loro filosofia aziendale.
4. Benefit e ambiente lavorativo in Desigual
Il benessere dei dipendenti è sempre stato una priorità per Desigual. L’ambiente di lavoro è curato fin nei minimi dettagli per garantire una buona qualità della vita in azienda e un elevato livello di produttività. La loro filosofia aziendale non è solo quella di fornire prodotti di alta qualità, ma anche di creare un ambiente di lavoro stimolante e confortevole. Inoltre, offrono una serie di benefit per i loro dipendenti che vanno oltre lo stipendio. Tra i vari benefit disponibili, c’è la possibilità di partecipare a programmi di formazione e aggiornamento professionale. Queste opportunità non solo aiutano a sviluppare le competenze dei dipendenti, ma servono anche a farli sentire valorizzati e importanti all’interno dell’azienda. La formazione è inoltre un modo per incentivare la crescita personale dei dipendenti e per garantire un costante sviluppo dell’azienda. Tutti ciò crea un ambiente di lavoro positivo, dove i dipendenti si sentono rispettati e apprezzati.
Inoltre, il loro ambiente lavorativo si distingue per la grande attenzione che dedicano alla sostenibilità e alla tutela dell’ambiente. Come azienda, si impegnano per minimizzare l’impatto ambientale delle loro attività e per promuovere pratiche sostenibili tra i dipendenti. Ad esempio, incoraggiamo l’utilizzo di biciclette o mezzi pubblici per raggiungere il luogo di lavoro, riducendo così l’impatto ambientale dei trasporti privati. Inoltre, utilizzano energia rinnovabile e materiali riciclabili nella produzione dei loro prodotti. In conclusione, Desigual si impegna a creare un ambiente di lavoro sano, sicuro e stimolante per i suoi dipendenti, offrendo una serie di benefit e promuovendo pratiche sostenibili. Sono fermamente convinti che solo garantendo il benessere dei loro dipendenti possiamo ottenere ottimi risultati aziendali e contribuire allo sviluppo sostenibile della società.
5. Desigual lavora con noi – come candidarsi
Desigual offre numerose opportunità di lavoro per i candidati interessati alla moda. La ricerca di personale per le diverse posizioni lavorative avviene attraverso la pubblicazione regolare di offerte di lavoro su diversi canali, come il sito web ufficiale dell’azienda, i social network e le agenzie del lavoro. Per candidarsi alle offerte di lavoro in Desigual, è necessario accedere al sito ufficiale dell’azienda, visionare le offerte presenti personali, e una volta individuata una posizione di interesse sarà possibile inviare il proprio curriculum vitae. La selezione del personale in Desigual è basata sulle competenze specifiche richieste per la posizione lavorativa, quindi è importante fornire dettagli sulla propria esperienza professionale e sulle conoscenze relative al settore della moda. Dopo aver presentato la candidatura, i candidati più interessanti verranno contattati per partecipare ad un colloquio di lavoro
6. Desigual lavora con noi – il processo di selezione
Il processo di selezione ha come obiettivo è quello di trovare le persone più adatte al ruolo e che siano motivate ed entusiaste di far parte della loro squadra. Nel processo di selezione, verranno valutate le competenze tecniche e caratteriali del candidato: la capacità di lavorare sotto stress, l’attitudine nel lavorare in un team, la capacità di decisione, la creatività, l’intraprendenza e l’orientamento verso l’obiettivo. Cercano candidati con due elementi fondamentali: competenze professionali e attitudine positiva e proattiva. Il primo passaggio del processo di selezione è la verifica del curriculum vitae. Dove verranno valutate le competenze tecniche del candidato in relazione al lavoro a cui sta aspirando. Se il candidato viene ritenuto idoneo seguirà un colloquio via video o in presenza.
In questo stadio, si cercherà di comprendere meglio il candidato e le sue aspirazioni professionali. Il colloquio di lavoro rappresenta il momento più importante del processo di selezione. È un’opportunità per il candidato di presentarsi in modo dettagliato ed efficace verso l’azienda. Il colloquio viene effettuato da una commissione composta da più figure aziendali. Il candidato viene valutato sulla base di vari parametri come: la comunicazione, la coerenza, le competenze e l’adeguatezza alle aspettative del ruolo. In aggiunta, cercheranno di comprendere meglio la motivazione e l’aspirazione professionale del candidato. Il colloquio ha un duplice scopo: da un lato, conoscere meglio il candidato e, dall’altro, offrire un’opportunità al candidato di conoscere meglio la loro azienda e il suo nuovo ambiente di lavoro. Una volta effettuato il colloquio, gli addetti alle risorse umane che hanno seguito l’iter valuteranno attentamente ogni candidatura per stabilire se abbia i requisiti richiesti per poter lavorare in Desigual.
