Cerchi un’opportunità di lavoro che ti permetta di esprimere la tua passione per il mondo della moda all’interno di un marchio iconico e amato a livello globale? Sisley, leader nel settore dell’abbigliamento da oltre 50 anni, è alla ricerca di nuovi dipendenti. Se ami seguire le ultime tendenze del fashion system, sei affascinato dal mondo dell’abbigliamento e condividi i valori fondamentali su cui si basa la loro filosofia aziendale: creatività, qualità ed eccellenza, puoi provare a candidarti attraverso la pagina ‘Sisley lavora con noi’. A questo proposito voglio darti qualche consiglio al fine di migliorare le tue possibilità di veni assunto.
L’articolo è diviso nei seguenti paragrafi:
- Opportunità di carriera
- I requisiti richiesti
- I benefit offerti
- Come candidarsi
- Il processo di selezione del personale
1. Sisley lavora con noi – opportunità di carriera
Sisley è sempre alla ricerca di persone dinamiche e appassionate che desiderino unirsi al loro team. Offrono numerose opportunità di carriera in tutti i settori: marketing, vendite, produzione, finanza e amministrazione. Per Sisley è importante trovare persone con una forte etica del lavoro e capacità di lavorare in modo autonomo ma anche in team, persone innovative che siano sempre alla ricerca di nuovi modi per migliorarsi. Cercano candidati che siano appassionati moda ed in grado di comprendere le esigenze della clientela. Le posizioni aperte attualmente in Sisley includono:
- Responsabile marketing, il candidato ideale ha esperienza nel coordinare campagne promozionali, ha competenze in strategie di marketing digitale e tradizionale e ha una forte conoscenza del mercato del fashion
- Addetto alle vendite, si cercano persone dotate di eccellenti capacità comunicative, orientate al risultato e con una naturale predisposizione alla vendita.
- Responsabile produzione, la persona ideale ha esperienza nella gestione delle linee produttive, nel coordinamento di un team di lavoro e nella gestione degli approvvigionamenti
- Responsabile finanza e amministrazione, il candidato ideale ha una solida conoscenza delle norme fiscali e contabili, ha esperienza nella gestione dei budget aziendali e nella gestione di un team
In Sisley ritengono che il successo dell’azienda derivi dalla qualità dei loro dipendenti. Pertanto, se sei un appassionato di moda, se hai competenze tecniche e relazionali e sei alla ricerca di un’opportunità di crescita professionale Sisley, potrebbe essere l’azienda che fa per te.
2. Sisley lavora con noi – i requisiti richiesti
Sisley è una delle più importanti aziende nel settore dell’abbigliamento Una buona preparazione è un requisito gradito per chi vuole lavorare in questa realtà, ma non è l’unico. Infatti, esistono molte altre caratteristiche che Sisley cerca nei suoi dipendenti. In primo luogo, è necessario possedere una buona conoscenza dell’italiano. In secondo luogo, è importante avere una spiccata attenzione ai dettagli e la capacità di lavorare in team. Chi lavora con Sisley deve essere in grado di relazionarsi facilmente con i colleghi, per condividere le proprie idee e collaborare efficacemente per raggiungere gli obiettivi comuni.
Inoltre, Sisley ricerca persone che siano dinamiche e proattive, capaci di prendere decisioni rapidamente e di adattarsi in modo flessibile alle situazioni che si presentano. La capacità di gestire lo stress e di lavorare sotto pressione sono requisiti essenziali per chi vuole fare carriera in questa azienda. Infine, chi vuole lavorare con Sisley deve essere appassionato del mondo della moda e avere una forte motivazione a crescere professionalmente. Essere disposti a impegnarsi per raggiungere i propri obiettivi e ad apprendere continuamente sono caratteristiche molto apprezzate da Sisley. In conclusione, lavorare in Sisley richiede una buona formazione e conoscenza del settore della moda, una forte attenzione al dettaglio e alla collaborazione, una spiccata pro attività e capacità di adattamento, una grande passione per il lavoro svolto e una forte motivazione a crescere professionalmente all’interno dell’azienda.
3. Sisley lavora con noi – i benefit offerti
Sisley è un’azienda che si preoccupa molto del benessere dei propri dipendenti e per questo offre numerosi benefit che vanno oltre il semplice stipendio. Ad esempio tutti i dipendenti hanno a disposizione un programma di formazione continua per garantire loro una costante crescita professionale. Sisley riconosce l’importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita privata, per questo offre agli impiegati, (ove possibile), la possibilità di lavorare in modalità smart working, in modo da poter scegliere quando e dove lavorare.
Inoltre, l’azienda organizza regolarmente eventi e attività di team building che favoriscono la creazione di un ambiente di lavoro positivo e collaborativo. Inoltre, l’azienda promuove lo sport all’aria aperta organizzando regolarmente attività fisiche per aiutare i dipendenti a mantenere uno stile di vita sano ed equilibrato. Infine, Sisley offre ai propri dipendenti una serie di agevolazioni a livello economico, come sconti su prodotti dell’azienda ed agevolazioni per l’acquisto di prodotti e servizi di altre aziende partner come finanziamenti agevolati per l’acquisto di casa o automobile.
4. Sisley lavora con noi – come candidarsi
Candidarsi alle offerte di lavoro di Sisley è semplice e veloce. Innanzitutto, è necessario visitare il sito ufficiale dell’azienda nella sezione ‘lavora con noi’ del gruppo Benetton di cui Sisley fa parte. Qui non sono pubblicate le offerte lavorative ma è possibile, soltanto, inviare la propria auto candidatura alla mail: selezione@bemnetto.it. A questa mail è possibile inviare i propri dati personali e allegare il curriculum vitae e la lettera di presentazione, specificando le aree di interesse e il tipo di posizione ricercata.
Le offerte di lavoro sono pubblicate sul loro profilo social LinkedIn. La procedura di candidatura prevede la possibilità di allegare il proprio curriculum vitae e una lettera di presentazione. Il curriculum vitae deve essere redatto in maniera chiara ed esaustiva, riportando tutte le esperienze professionali e gli studi compiuti. È importante evidenziare le competenze acquisite e le esperienze lavorative rilevanti per la posizione in essere. La lettera di presentazione è invece un documento che permette al candidato di presentarsi in maniera più personale al datore di lavoro. In essa è possibile spiegare le motivazioni che hanno portato a candidarsi per quella specifica posizione lavorativa, oltre a fornire ulteriori dettagli sul proprio background professionale. In alcuni casi, l’azienda potrebbe richiedere ulteriori documenti o informazioni per completare la procedura di candidatura. Ad esempio, potrebbe essere richiesta una lista delle referenze o la compilazione di un test online. Infine,
5. Il processo di selezione del personale in Sisley
Il processo di selezione del personale da parte di Sisley è un’attività molto importante, in quanto permette all’azienda di individuare i candidati più idonei per ricoprire i vari ruoli all’interno dell’azienda. Questo processo selettivo prevede diverse fasi di valutazione mirate a individuare i candidati più adatti alle esigenze e alla cultura aziendale. Innanzitutto, i candidati devono inviare il proprio curriculum vitae completo di una lettera di presentazione e della relativa autorizzazione al trattamento dei dati personali. Le offerte di lavoro vengono pubblicate sui principali siti di ricerca e sui canali social dell’azienda, (LinkedIn in primis).
In seguito, l’ufficio risorse umane effettua una prima scrematura dei candidati sulla base dei requisiti richiesti per la posizione da coprire, come il grado di istruzione, l’esperienza lavorativa e le competenze tecniche. I primi contatti con i candidati avvengono solitamente tramite colloqui telefonici o videochiamate, che consentono di approfondire le loro motivazioni e di verificare la loro compatibilità con la cultura aziendale. Inoltre, in questo modo è possibile fornire maggiori informazioni sulla posizione vacante e sulle attività da svolgere. Successivamente, i candidati che superano la prima fase vengono invitati a partecipare a un colloquio di lavoro con il responsabile della selezione del personale. Durante il colloquio verranno approfondite le conoscenze tecniche del candidato e si valuteranno le sue competenze legate alla personalità e al comportamento in grado di migliorare l’integrazione nella squadra e la produttività del lavoro svolto.
